40年间，她像一位不知疲倦的拓荒者，围绕有色冶金过程高效转化控制技术的系列“卡脖子”难题，带领团队攻克了一项项关键技术。她推动着冶金产业逐步向数字化、智能化、绿色化转型，开辟出一条有色冶金智能化转型的新路径。何梁何利基金科学与技术进步奖、全国创新争先奖、国家科学技术进步奖二等奖、国家技术发明奖二等奖……这些奖项，正是对她40年坚守最好的肯定。

　　她就是中南大学教授、自动化学院院长、工业智能与系统教育部重点实验室主任、湖南省女科技工作者协会会长阳春华。

工科领域绽芳华

　　1965年，阳春华出生在湖南省双峰县一个普通干部家庭。1981年，年仅16岁的她凭借优异成绩考入原中南矿冶学院自动化系，从此，与有色冶金自动化领域结下了一生的缘分。

　　1988年硕士毕业后，阳春华毫不犹豫地选择留校任教，投身工业自动化领域的教学与科研。

　　1985年的那个夏天，还在读研究生的阳春华第一次走进冶炼工厂，那是她从未见过的场景：车间里粉尘弥漫，像一张无形的灰网笼罩着每个角落，操作师傅们穿着厚重的帆布工作服，脸上、身上沾满煤灰，守在滚烫的冶炼炉旁重复着铲煤、称重、化验等工作，每一个动作都显得格外沉重。“当时心里特别不是滋味，”阳春华回忆道，“他们也是别人的父亲、丈夫、儿子啊！作为一名工业自动化专业的学生，我就在想，一定要开发出一套自动化配煤系统，让他们不再这么辛苦，从那种恶劣的环境中解放出来。”

　　1988年夏，刚拿到硕士学位的阳春华，二话不说就穿上沾满油污的工作服，戴上安全帽，进入株洲冶炼厂。车间里闷热难耐，机器轰鸣声震耳欲聋，她却毫不在意。她跟着工人们登高铺设电缆，蹲地调试设备，工作服被汗水浸透了，又被高温烤干，留下一圈圈白花花的汗渍。这段摸爬滚打的经历，让她摸透了有色冶金生产的每个细节，为她后来破解节能降耗难题打下了坚实的基础。

　　20世纪90年代，国内冶金企业普遍面临能耗高、污染重、自动化水平低的困境。阳春华看在眼里，急在心上。她带着团队开启了全国调研之旅，北上鞍山钢铁厂，南下柳州钢铁厂，走访了数十家企业后，终于找到了突破口——引进美国一套最先进的集散控制系统，开发适合中国工厂的自动化配煤系统。可问题来了：这套系统是国内首批引进的设备，没人知道怎么用，仅英文说明书就堆了一米多高，像一座小山。“没人会，我们就自己学！”阳春华咬着牙，带领团队白天泡在车间观察生产流程，晚上就围在灯下翻译说明书，常常一干就是一整夜。那段时间，他们跟着工人倒晚班、值夜班，车间的长椅成了临时床铺，泡面更是家常便饭。

　　经过整整7年的刻苦钻研，无数次的数据分析、可靠性测试和工业试运行，1995年，国内第一套全自动化配煤系统终于成功落地。车间里，铲车、磅秤和工人忙碌的身影不见了，取而代之的是整洁的电子操控平台。工人只需轻轻按下按钮，系统就能按照焦炭质量要求自动配煤，准确率高达96%。从此，工人们再也不会变成“黑脸”了，大家亲切地称这套系统为“白脸”。更让人欣喜的是，焦炭质量跃升至特级焦，为企业带来了实实在在的收益。

开创一片“新天地”

　　1999年，比利时鲁汶大学向阳春华递来橄榄枝，邀请她前往从事合作研究工作。要知道，鲁汶大学是欧洲顶尖高校，那里拥有世界一流的科研条件和学术资源。但就在此时，母校传来消息：国家863项目进入攻坚阶段，急需她牵头攻关。一边是国外优越的科研环境，一边是国家急需的科研项目，阳春华没有丝毫犹豫：“国家需要我，我必须回去。”2001年，她提前结束合作，毅然回到祖国，全身心投入项目攻关中。

　　那段日子，她带领团队吃住在实验室，针对锌电解过程中的能耗问题反复试验。经过上千次的参数优化和系统调试，“锌电解过程综合优化控制系统”终于成功运行——这套系统能根据电网负荷自动调节用电，实现了高峰少用电、低谷多用电，既保证了电解生产高效稳定，又大幅降低了能耗。2004年，这项成果荣获国家科技进步奖二等奖，实现了中南大学信息科学与工程学院国家科学技术奖零的突破。

　　阳春华深知，科研成果不能只停留在论文里，必须落在工厂的土地上才能生根发芽。为了改变我国有色冶炼“大而不强”的现状，她带领团队常年扎根工厂一线。有一次，某企业引进了一套国外先进装备和控制系统，却因“水土不服”频频出问题，生产效率大打折扣。阳春华便带着团队住进了工厂附近的简陋宿舍。白天，他们顶着高温在车间记录数据、找症结；晚上，就在宿舍里画图、编程、讨论方案。那段时期，她常常凌晨还在和团队开视频会议，笔记本上记满了密密麻麻的参数和改进思路。凭借着一股冲劲，他们终于研发出符合我国资源特点的控制系统，让国外设备在中华大地上高效运转。

　　这些年，阳春华提出的大型有色冶金炉窑精准控制技术，让炉温控制精度提高了30%；湿法冶金多反应器协同调控技术，让资源回收率提升了5%；“供应链—物质流—生产链”智能协同技术，让整条生产流程像钟表一样精准高效。2020年和2023年，她凭借这些突破性成果，先后获得国家技术发明奖二等奖和国家科学技术进步奖二等奖。如今，我国有色金属工业已从跟跑、并跑迈向领跑，阳春华站在智能工厂的中控室里，看着屏幕上跳动的各项最优参数，自豪地说：“我们正在测试工业互联网和人工智能大模型，未来的路只会越走越宽。”

小女人的大格局

　　每天清晨，阳春华总是第一个来到办公室，梳理当天的工作：哪个项目需要协调，哪位同事的科研工作需要帮忙，哪个学生的论文该修改了……她都记在心里。

　　在每周的研究生研讨会上，她不只盯着科研进展，更注重引导学生。她常对学生说：“做事业要勤勉敬业、甘于奉献；做人要大气，要有担当精神和责任意识。”

　　有一次，博士生小王因实验数据不理想而情绪低落，阳春华特意找他谈话，与他一起分析问题，还分享了她当年研发“白脸”系统时失败几十次的经历。“科研哪有一帆风顺的？摔倒了再爬起来，才算是真本事。”在她的鼓励下，小王重拾信心，实验也取得了突破性进展。

　　从教40年，阳春华培养出55名博士、140余名硕士和近万名学士。无论多忙，她都会亲自指导每位学生的开题报告、中期汇报、预答辩和答辩，学生的论文稿她会逐字逐句审阅，甚至连一个标点符号都不放过。有一年冬天，她重感冒发烧到39摄氏度，却仍坚持参加学生的答辩会，结束后才去医院输液。她常说：“学生是未来的希望，我多花点心思，他们就能少走点弯路。”

　　在她的言传身教下，不少人已成长为行业骨干。女博士张斌就是其中之一。当年报考研究生时，张斌偶然听到阳春华在工厂研发“白脸”系统的故事，深受触动，“原来女科学家可以这么厉害，既能做学问，又能解决真问题。”于是，她毅然报考了阳春华的团队。在导师阳春华的影响下，张斌潜心科研，如今已是国家级青年科技人才，还获得了第28届中国青年五四奖章。

　　阳春华常说，自己的成功离不开温暖的家庭。她的丈夫也是中南大学的老师，两人从相识到携手同行的几十年里，始终相互扶持。知道她忙，丈夫便主动包揽了所有家务活，还学会了做她爱吃的双峰辣酱；年迈的婆婆更是把她当作亲女儿，每天等她回家吃饭，不管多晚，都为她留着一盏灯；女儿从麻省理工学院毕业后，也非常理解支持她的事业。

　　2024年，阳春华的家庭荣获“全国文明家庭”称号。“作为科技工作者，我要为国家做点事；作为女人，我要守护好我的家。”阳春华是这样说的，也是这样做的。同年12月，何梁何利基金2024年度科学与技术进步奖揭晓，阳春华的名字赫然在列。站在领奖台上，她眼里闪烁着光芒，“未来，我还要和团队一起，让有色冶金行业在高端化、智能化、绿色化的道路上走得更远。”

　　这位在有色冶金自动化领域耕耘了40年的拓荒者，用她的坚韧、智慧和情怀，谱写了中国女科学家坚守梦想、勇于担当的新篇章。

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